Η Ηγεσία αντιμετωπίζεται ως βασικό συστατικό της επιτυχίας ενός οργανισμού και σήμερα δίνεται περισσότερη σημασία στην ανάπτυξη των ηγετικών χαρακτηριστικών από οποιαδήποτε άλλη στιγμή στο παρελθόν. Πρόκειται για υποχρεωτική επιλογή. Τo καλούν οι περιστάσεις.
Ο Peter Drucker υποστήριζε ότι υπάρχουν κάποιοι που γεννιούνται ηγέτες αλλά είναι τόσοι λίγοι που οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να στηριχθούν σ’αυτούς. Οι Collins και Porras ισχυρίζονται ότι οι ηγέτες για το σημερινό και αυριανό επιχειρηματικό περιβάλλον πρέπει να είναι εξόχως χαρισματικά πλάσματα που να μαγνητίζουν με την προσωπικότητά τους. Να είναι άνθρωποι που έχουν αναπτύξει τέτοιες δεξιότητες ώστε να αντιμετωπίζουν και να προκαλούν το κατεστημένο, τα παλαιά πρότυπα και να αποτελούν την αιχμή του δόρατος για νέα πρότυπα σε οποιοδήποτε επίπεδο του οργανισμού.
Οι οργανισμοί αναγνωρίζουν την ηγεσία ανεξαρτήτως ιεραρχικής θέσης, ως ένα χαρακτηριστικό «κλειδί» για την επιχειρηματική επιτυχία και δεσμεύονται στο να δημιουργούν ηγέτες εσωτερικά, στους κόλπους των οργανισμών.
Διαβάστε περισσότερα
NETVOLUTION